{"id":747,"date":"2026-11-06T16:23:01","date_gmt":"2026-11-06T15:23:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.avvocatofrancescoleone.it\/fl\/?p=747"},"modified":"2026-11-06T17:35:12","modified_gmt":"2026-11-06T16:35:12","slug":"disabilita-e-periodo-di-prova-nella-scuola-il-tribunale-di-treviso-dichiara-nullo-il-licenziamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.avvocatofrancescoleone.it\/fl\/2026\/11\/06\/disabilita-e-periodo-di-prova-nella-scuola-il-tribunale-di-treviso-dichiara-nullo-il-licenziamento\/","title":{"rendered":"Disabilit\u00e0 e periodo di prova nella scuola: il Tribunale di Treviso dichiara nullo il licenziamento"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"747\" class=\"elementor elementor-747\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-75665c74 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"75665c74\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-37df563b\" data-id=\"37df563b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e202184 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5e202184\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>L\u2019inserimento lavorativo delle persone con disabilit\u00e0 richiede attenzione concreta. Con la sentenza n. 150 del 25 febbraio 2026, il Tribunale di Treviso ha disposto la riammissione in servizio di un assistente amministrativo per la rinnovazione del periodo di prova, riconoscendo anche un risarcimento.<\/strong><\/p><h2>Il caso<\/h2><p>La controversia, nella quale il lavoratore \u00e8 stato assistito dall\u2019Avv. Francesco Leone, riguardava un assistente amministrativo assunto a tempo indeterminato presso un\u2019istituzione scolastica.<\/p><p>L\u2019Amministrazione aveva interrotto il rapporto per mancato superamento del periodo di prova. Il lavoratore aveva contestato il provvedimento, sollevando anche la questione delle modalit\u00e0 del proprio inserimento nell\u2019ambiente di lavoro in relazione alla condizione di disabilit\u00e0.<\/p><p>Il Tribunale ha accolto il ricorso nei limiti indicati nella decisione.<\/p><h2>Mansioni compatibili e valutazione negativa non esauriscono la questione<\/h2><p>Il giudice ha ritenuto valido il patto di prova e sufficientemente determinate le mansioni del profilo di assistente amministrativo. Ha inoltre considerato le attivit\u00e0 assegnate compatibili con la disabilit\u00e0 fisica del lavoratore.<\/p><p>La decisione, quindi, non si fonda sull\u2019invalidit\u00e0 della clausola contrattuale o sull\u2019assegnazione di compiti estranei al profilo professionale.<\/p><p>Il problema individuato dal Tribunale riguarda un altro aspetto: <strong>l\u2019inserimento era avvenuto senza la presa in carico del responsabile dei processi di inserimento delle persone con disabilit\u00e0<\/strong>, previsto dall\u2019art. 39-ter del d.lgs. n. 165\/2001.<\/p><h2>La tutela opera anche fuori dal collocamento mirato<\/h2><p>Il lavoratore era stato assunto mediante scorrimento della graduatoria provinciale, anzich\u00e9 attraverso la quota di riserva prevista dalla legge n. 68\/1999.<\/p><p>Secondo il Tribunale, questa circostanza non esclude l\u2019applicazione dell\u2019art. 39-ter: la tutela dell\u2019integrazione lavorativa delle persone con disabilit\u00e0 prescinde dalle modalit\u00e0 di reclutamento.<\/p><p>La figura prevista dalla norma svolge una funzione concreta: favorire l\u2019inserimento, individuare gli accorgimenti organizzativi e le eventuali soluzioni tecnologiche necessarie, verificando le difficolt\u00e0 che possono emergere.<\/p><h2>Perch\u00e9 il licenziamento \u00e8 stato dichiarato nullo<\/h2><p>Nel caso esaminato, il Tribunale ha ritenuto che l\u2019omessa misura di protezione avesse compromesso il corretto svolgimento della prova e integrasse una discriminazione indiretta.<\/p><p>Il ragionamento evidenzia un punto importante: applicare lo stesso trattamento a tutti pu\u00f2 determinare uno svantaggio quando non si considerano le specifiche difficolt\u00e0 di inserimento della persona con disabilit\u00e0.<\/p><p>Pur rilevando l\u2019esito negativo della prova, il giudice ha osservato che non poteva escludersi un risultato diverso se la disposizione di tutela fosse stata correttamente applicata.<\/p><h2>Riammissione in servizio e nuova prova<\/h2><p>La sentenza ha disposto:<\/p><ul><li>la nullit\u00e0 del licenziamento per mancato superamento della prova;<\/li><li>la riammissione in servizio per rinnovare la prova nella durata prevista dal contratto individuale;<\/li><li>il pagamento di tre mensilit\u00e0 di retribuzione a titolo di danno, oltre interessi e rivalutazione;<\/li><li>il rimborso delle spese di lite.<\/li><\/ul><p><strong>Non \u00e8 stato riconosciuto l\u2019automatico superamento della prova.<\/strong> Il rimedio individuato consiste nella possibilit\u00e0 di svolgerla nuovamente, rimuovendo il vizio che aveva caratterizzato il precedente percorso.<\/p><h2>Cosa verificare in una situazione analoga<\/h2><p>Un provvedimento di mancato superamento della prova richiede l\u2019esame del contratto, delle mansioni effettivamente svolte, delle valutazioni ricevute e delle misure adottate per l\u2019inserimento lavorativo.<\/p><p>La sentenza mostra quanto contino le condizioni concrete nelle quali il lavoratore \u00e8 stato chiamato a dimostrare le proprie capacit\u00e0. L\u2019esito di ogni controversia dipende, tuttavia, dai fatti e dalle prove della singola vicenda.<\/p><p><em>Riferimento: Tribunale di Treviso, Sezione Lavoro, sentenza n. 150\/2026, pubblicata il 25 febbraio 2026.<\/em><\/p><p><em>Il contributo ha esclusivamente finalit\u00e0 informative.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pubblicato il 6 novembre 2026. Il Tribunale di Treviso dichiara nullo il licenziamento di un assistente amministrativo con disabilit\u00e0 e dispone la rinnovazione della prova, riconoscendo un risarcimento.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-747","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-diritto-scolastico"],"wppr_data":{"cwp_meta_box_check":"No"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.avvocatofrancescoleone.it\/fl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/747","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.avvocatofrancescoleone.it\/fl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.avvocatofrancescoleone.it\/fl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.avvocatofrancescoleone.it\/fl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.avvocatofrancescoleone.it\/fl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=747"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.avvocatofrancescoleone.it\/fl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/747\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":795,"href":"https:\/\/www.avvocatofrancescoleone.it\/fl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/747\/revisions\/795"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.avvocatofrancescoleone.it\/fl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=747"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.avvocatofrancescoleone.it\/fl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=747"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.avvocatofrancescoleone.it\/fl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=747"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}